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    工伤病假工资是多少

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    工伤病假工资是多少

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    关键词: 病假,工伤,工资

        职工遭受工伤,在一定程度上也可以望做是职工的病假。

       在此期间,用人单位应该是要支付职工相应的工资的。

       那么职工工伤病假工资是多少呢?这是良多人都想了解的。

       下面,小编就来告诉大家。

       劳动法工伤病假工资划定:1,职工患病或非因工负伤治疗期间,在划定的医疗期间内由企业按有关划定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资尺度支付,但不能低于最低工资尺度的80%。

       2,除劳动法第二十五条划定的情形外,劳动者在医疗期,孕期,产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。

       劳动合同的期限应自动?#26377;?#33267;医疗期,孕期,产期和哺乳期期满为止。

       3,请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定尺度入行劳动能力鉴定。

       ?#24739;?#23450;为一?#20102;?#32423;的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职?#20013;?享受相应的退休退职待遇;?#24739;?#23450;为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按划定支付经济补偿金和医疗津贴费。

       4,劳动法第四十八条中的"最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的条件下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。

       最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货泉?#38382;?#25903;付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班,夜班,高温,低温,井下,有毒,有害等特殊工作环境和劳动前提下的补助,国家法律,法规,规章划定的社会保险福利。

       5,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗津贴费。

       患重病和尽症的还应增加医疗津贴费,患重病的增加部门不低于医疗津贴费的百分之五十,患尽症的增加部门不低于医疗津贴费的百分之百。

       相关知识一,短期病假工资计算基数:根据《上海市企业工资支付办法》的相关划定,病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有商定的,按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资尺度确定。

       集体合同(工资集体协议)确定的尺度高于劳动合同商定尺度的,按集体合同(工资集体协议)尺度确定。

       (二)劳动合同,集体合同均未商定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

       (三)用人单位与劳动者无任何商定的,病假工资的计算基数同一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

       按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市划定的最低工资尺度。

       法律,法规另有划定的,从其划定。

       二,病假工资计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数综上可知,职工在工伤病假期间的工资是按照职工在该单位的工作年限计算的。

       去去工作时间久的,那么病假工资就会高一些,但最高不能超过12个月本人工资。

       假如你还想了解病假有多少天等方面的知识,欢迎你来电咨询在线律师。

       

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