真人游戏中文字幕电影|真人游戏快传下载
  • 设为首页
  • 加入收藏
  • 咨询热线:18025199038
    东莞公司法律顾问

    陈杰永与潘世友劳动合同纠纷案

    当前位置 : 首页 > 风险防范

    陈杰永与潘世友劳动合同纠纷案

    * 来源 : * 作者 :
    文章?#32423;?陈杰永与潘世友劳动合同纠纷案广东省佛山市中级人民法院民事判决书(2005)佛中法民四终字第588号上诉人(原审原
    关键词: 纠纷案,劳动合同,陈杰,潘世友

         

    陈杰永与潘世友劳动合同纠纷案广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院
    民 事 判 决 书(2005)佛中法民四终字第588号  上诉人(原审原告)陈杰永,男,1975年8月21日出生,住广东省佛山市南海区桂城街道?#34903;?#24179;西聚贤村九?#19978;?4号,系佛山市南海?#34903;?#26093;桦五金厂的个体经营者。

         
      委托代办署理人蒙其焕,广东?#34903;?#24459;师事务所律师。

         
      被上诉人(原审被告)潘世友,男,1953年4月5日出生,住湖北省武穴市武穴办事处天宝街。

         
      委托代办署理人李周明,广东南天明律师事务所律师。

         
      上诉人陈杰永因与被上诉人潘世友劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第1076号民事判决,向本院提起上诉,本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

         
      原审查明: 潘世友于2003年6月底,7月初到陈永杰处工作,同年8月19日双方签订劳动合同商定,陈永杰支付每月工资3000元及按销售产品生产价5%提成给潘世友,合同期限自2003年8月20日到2005年12月30日止。

         2004年3月至11月期间,陈永杰支付给潘世友的工资加提成款共18000元。

         2004年11月14日,双方解除劳动合同关系,同日,陈永杰立据结欠潘世友2004年度的工资加提成款共16000元。

         之后,于同年11月20,29日和12月29日,陈永杰先后三次向潘世友支付工资,共计8000元,尚欠工资差额8000元未支付给潘世友。

         
      原审法院以为,陈永杰,潘世友签订的劳动合同正当有效,应受法律保护。

         陈永杰欠潘世友在2004年11月14日之前的工资差额8000元未支付,属违约,应如数支付给潘世友。

         劳动部分?#28304;?#25152;作出的仲裁裁决准确,原审法院予以确认。

         陈永杰诉称其已逾额支付工资给潘世友,无需再向潘世友支付工资的主张缺乏依据,原审法院予以驳归。

         依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动法》第五十条之划定,判决: 一,驳归陈杰永的诉讼哀求。

         二,陈杰永应在判决发生法律效力之日起旬日内支付工资差额8000元给潘世友。

         案件受理费50元,由陈杰永负担。

         
      上诉人陈杰永上诉称: 一,原审认定事实错误,导致判决错误。

         原审认定陈杰永立据结欠潘世友2004年度的工资加提成款共16000元,没有任何依据。

         该所谓结?#32439;?#25454;上,没有欠潘世友工资的意思表示。

         字据?#23548;?#19978;是潘世友2004年3-11月份的工资,而不是欠潘世友的工?#30465;?/p>

         原审法院不应以该字据下面潘世友两?#38382;?#21040;陈杰永的款项而认定结欠工资的内容,这是两归事。

         二,原审不予认定陈杰永提供的2004年3-11月份的考勤表,属?#38505;?#21462;证。

         2004年3月起双方已经变更了劳动合同的月工资制(每月3000元)为日工资制(逐日100元)。

         按照逐日100元计,应付潘世友工资为19600元,?#23548;?#25903;付的工资已大大超过该数额。

         原审因为不认定考勤表,导致错判陈杰永再支付潘世友工资8000元。

         哀求: 1,撤销原审讯决,改判陈杰永无需再支付潘世友工资;2,本案一,二审诉讼费由潘世友承担。

         
      被上诉人潘世友向本院答辩称: 原审讯决认定事实清晰,合用法律准确,审讯程序正当。

         陈杰永的上诉哀求没有事实和法律依据,其诉讼行为属恶意诉讼。

         哀求二审法院驳归上诉,维持原判。

         
      双方当事人在二审期间均无新的证据提交。

         
      经审查,本院对原审讯决认定的事实除2004年11月14日立据的内容外,其余均予以确认。

         
      本院另查明: 在陈杰永与潘世友解除劳动合同?#20445;?#38472;杰永向潘世友出具内容为"潘世友工资加提成款(壹万陆仟元),厂方: 陈杰永,旭桦鞋机,2004.11。

         14”的字据。

         潘世友先后在2004年11月20日和11月29日在该字据上说明已收2500元和2500元。

         
      本院以为: 本案属劳动合同纠纷,双方当事人争议的焦点是2004年11月14日陈永杰出具的字据?#27424;?#26159;欠据。

         从陈杰永出具的字据的内容结合陈杰永将该字据交与潘世友?#21335;?#20851;行为,以?#26696;?#24352;字据下部潘世友收取款项的内容相互佐证,可以证实陈杰永所出具的字据是对欠潘世友工资加提成款16000元事实的确认。

         陈杰永称该证据不能说明陈杰永欠潘世友工资,该字据上的"16000元(?#23548;?#26159;16300元)”的真实意思是潘世友2004年3-11月应得工资的说法不能令人信服,本院不予采纳。

         关于陈杰永称双方口头商定2004年3月起潘世友工资改为日工资制,逐日工资100元,其没有提供充足证据予以证明,陈杰永提供的考勤表亦不能证明双方变更劳动合同的事?#25285;?#20854;主张本院亦不予采纳。

         潘世友答辩有理,本院予以支持。

         综上,原审法院认定事实清晰,合用法律得当,本院予以维持。

         依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之划定,判决如下: 

    真人游戏中文字幕电影 北京pk10走试图 博彩源码哪里可以买 2019年七星彩趣味看图测彩 娱乐送彩金38元 11选5怎么样追号能赢 51pk10在线计划全天免费 亚博在国内合法吗 抢庄牌九官方网站欢迎您 幸运28怎样投注稳定 经典麻将单机版手机