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    毕业生可否有一年见习期

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    毕业生可否有一年见习期

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        毕业生可否有一年见习期
    《劳动法》第二条划定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,合用本法。

        国?#19968;?#20851;、事业组织、社会集团和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

        之后,又接踵出台了《人事争议处理条例》以及上海市的《人才活动条例》、《上海市事业单位实施聘用合同暂行办法》等法规和规章。

        
    劳动争议与人事争议作为两种不同的争议被规范下来,它们合用的对象、处理方法及合用的后果均有所不同。

        劳动争议合用于企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的争议;人事争议则合用于国家行政机关、事业单位与工作职员之间因聘用合同而发生的争议。

        劳动争议通过劳动仲裁解决,人事争议通过人事仲裁解决。

        当事人对劳动仲裁不服可向法院提起诉讼,对于人事裁决,当事人则可以申请复议。

        
    据此,毕业生可确定发生争议时,是申请劳动仲裁仍是人事仲裁。

        单就试用期来望,按照《上海市事业单位实施聘用合同暂行办法》划定,用人单位聘用新入职工,可以划定试用期,试用期最长不得超过6个月。

        聘用单位新接受军转干部、大中专学校毕业生按国家有关划定执行。

        而按国家有关划定,大中专学校毕业生就业后是有一年的见习期的。

        
    问题再归到工作不满一年的毕业生的跳槽上来,首先要分为到企业工作和到政府机关、事业单位工作两种情形。

        到企业工作,按照《劳动法》的划定,试用期最长不得超过6个月,商定一年的见习期显然是分歧理的。

        而到政府机关、事业单位,这样商定聘用合同则很难说是分歧理的;应届生在打算解除工作合同?#26412;?#19981;能不考虑到这一点。

        至于毕业生在一年内跳槽或违约,用人单位是无权把毕业生户籍退归原籍的,由于户籍治理的权利在公安部分,用人单位最多只能以分歧格或严峻违约为名,把学生退归学校。

        

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